Em um mundo cada vez mais competitivo, torna-se imperativo identificar e desenvolver as características profissionais de cada membro da organização seja na área administrativa ou pedagógica, que visem promover iniciativas que valorizem os profissionais certos nos lugares certos, que busquem conhecer seus pontos fortes para potencializá-los e identificar seus pontos fracos para alimentar os planos de desenvolvimento de competências profissionais e, assim, aumentar a motivação, a produtividade, reduzir custos e melhorar a lucratividade, o que representa um conjunto de ações que, mais que um diferencial, nos dias de hoje, são uma necessidade competitiva.
A partir deste contexto, é fundamental a implantação das ferramentas da gestão por competências, abaixo apresentados: